Huel's Verklaring over moderne slavernij 2026

Inleiding

De Britse Moderne Slavernijwet van 2015 (de ‘wet’) zegt dat elk bedrijf met een jaarlijkse omzet van meer dan € 36 miljoen een transparantieverklaring moet publiceren waarin staat welke stappen ze hebben genomen om ervoor te zorgen dat er geen moderne slavernij is in hun eigen bedrijf en in hun toeleveringsketens. Deze verklaring is opgesteld in overeenstemming met de wet.

De missie van Huel is om de gezondheid van mensen en de planeet te verbeteren door middel van complete en gemakkelijke voeding. We streven ernaar om ethisch en integer te handelen in alle aspecten van ons bedrijf. We hebben een zero tolerance-beleid voor alle vormen van moderne slavernij binnen ons bedrijf en onze toeleveringsketens, en we verwachten dat bedrijven waarmee we samenwerken beleid hebben en handhaven dat voldoet aan de Moderne Slavernijwet van 2015.

We zijn volledig toegewijd aan de naleving van de Moderne Slavernijwet van 2015 en erkennen het belang van het zetten van alle benodigde stappen om moderne slavernij in alle vormen te bestrijden, waaronder slavernij, uitbuiting, dwangarbeid en mensenhandel.

Deze verklaring heeft betrekking op Huel Limited en haar toeleveringsketens.

Bedrijfsstructuur

Huel maakt en verkoopt volwaardige voedingsproducten en supplementen, waaronder peder, kant-en-klare maaltijden, 1 jaar houdbare producten, repen, groentepoeders en vitaminedranken. We verkopen onze producten online rechtstreeks aan consumenten en via retailpartners en marktplaatsen, met als grootste markten het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Europa.

Onze ingrediënten komen van over de hele wereld en onze producten worden voornamelijk geproduceerd en verpakt in het VK, de VS en Europa, met extra productie in Japan vanaf 2026.

We werken samen met externe partners voor de inkoop van onze ingrediënten en de vervaardiging van onze eindproducten. Dit betekent dat we de boerderijen waar de ingrediënten voor onze producten worden verbouwd, en de fabrieken waar ze worden gemengd en verpakt, niet bezitten.

Ons wereldwijde hoofdkantoor is gevestigd in Tring, Groot-Brittannië, met kantoren in Birmingham, Londen en New York, en een team op afstand in Duitsland. In 2024 hebben we een productiefaciliteit en kantoor geopend in Milton Keynes, VK. Op deze locatie worden onze droge producten (poeder en maaltijden) geproduceerd. Aan het einde van ons meest recente boekjaar (eindigend op 31 juli 2025) hadden we wereldwijd 351 mensen in dienst.

Toeleveringsketen

Onze producten bestaan uit plantaardige Ingrediënten, voornamelijk in de vorm van poeders en vloeistoffen, die wereldwijd ofwel rechtstreeks van leveranciers of via erkende agenten en distributeurs worden betrokken. Onze belangrijkste bronlanden voor ingrediënten zijn het Verenigd Koninkrijk, Europa, China en de Verenigde Staten. Onze primaire en secundaire verpakkingen komen uit het VK, Europa en de VS. Verpakkingsmaterialen zijn onder andere papier, karton, aluminium blikjes en plastic. De productie van producten wordt uitgevoerd door geselecteerde externe productiepartners, die zijn gekozen op basis van de nabijheid van distributiecentra, productievermogen, kwaliteitsnormen en beschikbaar vermogen.

Onze directe en indirecte toeleveringsketens omvatten diensten die niet specifiek in onze producten worden gebruikt, maar die de werking van ons bedrijf ondersteunen, zoals marketingbureaus, professionele adviseurs en magazijnen van derden. Deze dienstverleners zijn voornamelijk gevestigd in de landen waar onze kantoren zich bevinden, maar kunnen zich wereldwijd uitbreiden voor specialistische artikelen of diensten die niet in eigen land kunnen worden verkregen.

Intern beleid

Dit beleid is van toepassing op alle personen die in welke vermogen dan ook voor ons of namens ons werken.

Bij Huel willen we onze werknemers een veilige en eerlijke werkomgeving bieden die hun mensenrechten beschermt.

Momenteel hebben we de volgende maatregelen genomen:

• We controleren voor al onze potentiële werknemers hun recht om te werken in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, met een minimale werkende leeftijd van 18 jaar;
• Onze werknemerscontracten waarborgen de grondrechten op de werkvloer;
• Marktconforme salarissen en beloningen worden jaarlijks geëvalueerd;
• We hebben een Huel-werkcultuurhandboek waarin onze gewenste manier van werken omschreven staat, evenals hoe we op eerlijke wijze zaken willen doen, en dat we elkaar en anderen buiten Huel eerlijk en respectvol willen behandelen;
• We hebben een 'Werken bij Huel'-handboek toegewijd aan gelijke kansen, een veilige werkomgeving waar niet wordt gediscrimineerd, en een klokkenluidersprocedure voor werknemers als zij iets waarnemen waarvan zij denken dat dit niet overeenkomt met onze gewenste werkwijze;
• Alle nieuwe medewerkers krijgen toegang tot de handboeken Cultuur en Werken bij Huel via interne inwerkkanalen;
• Huel zal af en toe gebruikmaken van intern goedgekeurde wervingsbureaus, in welk geval van het bureau wordt verwacht dat het zich houdt aan het beleid dat is uiteengezet in het Werken bij Huel Handboek;
• We vragen onze medewerkers ook om onze inzet voor de bestrijding van moderne slavernij te ondersteunen. Alle nieuwe medewerkers voltooien trainingsmodules over moderne slavernij, mensenhandel en klokkenluiden;
• Medewerkers die betrokken zijn bij inkoopactiviteiten krijgen aanvullende training over ethisch inkopen voor een beter begrip en om de hulpmiddelen te begrijpen die Huel gebruikt om slavernij en mensenhandel in onze toeleveringsketen te voorkomen;
• Om ingehuurd personeel te beschermen, moeten de bureaus waarmee we werken voldoen aan de Moderne Slavernijwet van 2015. Ze moeten er ook voor zorgen dat het volgende aanwezig is:
  • Beschikbaarheid van de juiste papieren met betrekking tot het recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken
  • Wettelijke documentatie, bijv. paspoort / bewijs van identiteitsbewijs
  • Formele schriftelijke contracten met werknemers
  • Uitzendkrachten worden rechtstreeks op de door hen gekozen bankrekening betaald

Grondige controle

Het grootste risico op slavernij en mensenhandel bestaat binnen onze wereldwijde toeleveringsketen van ingrediënten, en als zodanig hebben we onze inspanningen op deze gebieden gericht. We ondernemen de volgende acties binnen ons goedkeuringsproces voor leveranciers om slavernij en mensenhandel in onze toeleveringsketen te voorkomen:

• Huel voert jaarlijks een landenrisicobeoordeling uit om het waarschijnlijke risiconiveau van zowel moderne slavernij als andere mensenrechtenkwesties in potentiële landen waar ingrediënten worden ingekocht, vast te stellen. Deze beoordeling wordt gebruikt om prioriteit te geven aan verscherpt due diligence-onderzoek op locaties met een hoger risico en om onderzoeks- en certificeringseisen op te stellen voordat er bij een nieuwe leverancier wordt ingekocht. De beoordeling is gebaseerd op allerlei openbaar beschikbare gegevensbronnen en risico-indexen;
• Alle leveranciers moeten de Huel Gedragscode voor leveranciers ondertekenen. Hierin staan de eisen van Huel met betrekking tot de bescherming van mensenrechten en het milieu. Niet-naleving van de Code kan leiden tot beëindiging van de leveringsovereenkomst;
• Alle leveranciers moeten een internationaal erkende, onafhankelijk gecontroleerde ethische audit ondergaan op het moment van levering aan Huel of voor leveranciers met een lager risicoprofiel binnen 6-12 maanden na het begin van de levering. Eventuele risico-indicatoren die uit audits naar voren komen, worden op de juiste manier opgevolgd en kunnen bestaan uit verzoeken om meer informatie, bezoeken aan de locatie, plannen voor corrigerende maatregelen of aanvullende onafhankelijke audits;
• Leveranciers die op het moment van levering geen ethische audit hebben uitgevoerd, moeten een vragenlijst voor zelfbeoordeling invullen waarin ze aangeven hoe ze de bescherming van mensenrechten en tegen moderne slavernij binnen hun organisatie aanpakken. De antwoorden op deze vragenlijst helpen ons beslissen of we verder gaan met het opzetten van een leveranciersrelatie;
• Huel is lid van de Britse Supplier Ethical Data Exchange (Sedex) en we gebruiken de informatie die via dit platform beschikbaar is om te helpen bij het identificeren en beheren van risico's bij zowel onze bestaande als toekomstige leveranciers van ingrediënten

2024/25

Onze belangrijkste prestatiemaatstaf en de belangrijkste manier waarop we de effectiviteit van onze aanpak beoordelen, is het aantal leveranciers dat in het bezit is van een internationaal erkende, onafhankelijk gecontroleerde ethische certificering. We eisen doorgaans een ethische certificering op het punt waar de ingrediënten worden verwerkt (of het punt met het grootste risico) in onze toeleveringsketen, ongeacht het punt waar de commerciële relatie wordt onderhouden.

Aan het einde van ons boekjaar 2024/25 was 94% van onze hoeveelheid ingrediënten en 93% van onze uitgaven voor de inkoop van ingrediënten afkomstig van leveranciers die in het bezit waren van een onafhankelijk geverifieerde, internationaal erkende, ethische certificering. Ons doel voor het einde van het boekjaar 2025/26 is om 95% te bereiken voor onze volume-indicator en de uitgavenindicator boven de 90% te houden.

Vooruitkijken: onze prioriteiten voor 2025/26

In 2026 zullen we blijven samenwerken met onze leveranciers om hun prestaties te verbeteren, en risicobeoordelingen met betrekking tot moderne slavernij en mensenhandel blijven toepassen voor al onze inkoopactiviteiten.

• Voer een risicoanalyse op het gebied van mensenrechten uit om ons inzicht in de waarschijnlijkheid en ernst van risico's in onze toeleveringsketen te vergroten.
• Onze eis voor ethische certificeringen of een equivalent daarvan uitbreiden naar onze productie-, logistieke en verpakkingsleveranciers
• Interne training vernieuwen voor medewerkers die het meest waarschijnlijk worden blootgesteld aan risico's van moderne slavernij en mensenrechten
• Een SMETA-audit uitvoeren op onze eigen productielocatie

Bedankt

Bedankt voor het lezen, we hopen dat je deze verklaring nuttig hebt gevonden. Bij Huel nemen we onze missie zeer serieus en onze naleving van de Moderne Slavernijwet is een integraal onderdeel van onze toewijding.

Deze verklaring is opgesteld ingevolge artikel 54(1) van de Moderne Slavernijwet van 2015 en vormt onze verklaring over slavernij en mensenhandel voor het boekjaar eindigend op 31 juli 2025.

Deze verklaring is goedgekeurd door de Raad van Bestuur van Huel Limited.

James McMaster - CEO, Huel Limited

24 februari 2026