Huel osallistuu rajoitetusti lobbaustoimintaan silloin, kun uskomme sen tukevan missiotamme: ihmisten ja maapallon terveyden parantamista täydellisen ja kätevän ravinnon avulla.
Kaiken Huelin harjoittaman lobbaustoiminnan on edistettävä myönteisesti yhteiskuntaa, kansanterveyttä, ympäristön kestävyyttä tai oikeudenmukaisia ja vastuullisia elintarvikejärjestelmiä.
Toimiessaan päättäjien, sääntelyviranomaisten, toimialaryhmien tai muiden sidosryhmien kanssa Huel sitoutuu toimimaan vastuullisesti, avoimesti ja eettisesti.
Lobbaustoimintamme:
Huel ei tee rahallisia tai aineellisia lahjoituksia poliittisille puolueille, ehdokkaille tai vaalikampanjoille.
Huelilla on nollatoleranssi lahjontaan ja korruptioon.
Kukaan Huelin puolesta toimiva työntekijä, edustaja, konsultti tai välikäsi ei saa tarjota, pyytää tai vastaanottaa asiatonta maksua, lahjaa, palvelusta tai etua lobbauksen tai poliittisen vaikuttamisen yhteydessä.
Kaiken lobbaustoiminnan on noudatettava Huelin sisäisiä käytäntöjä, mukaan lukien lahjonnan vastaisia ja liiketoiminnan menettelytapoja koskevia standardejamme.
Kun Huel tekee lobbaustoimintaan liittyvää yhteistyötä ammattiyhdistysten, toimialajärjestöjen, konsulttien tai muiden välittäjäorganisaatioiden kanssa, odotamme heidän toimintansa puolestamme olevan tämän käytännön ja yrityksemme arvojen mukaista.
Huel julkaisee vuosittain yhteenvedon tilikauden aikana tehdyistä lobbaustoimista ja poliittisista lahjoituksista.
Kunkin tilikauden osalta Huel ilmoittaa:
Jos poliittisia lahjoituksia ei ole tehty, Huel ilmoittaa tästä julkisesti.
Poliittiset lahjoitukset: Ei yhtään.
Lobbausraportti: Huel ei harjoittanut lobbaustoimintaa tilikaudella 2025.
Vastuu tästä käytännöstä on Huelin johtoryhmällä, joka tarkistaa sen vuosittain.
Käytäntö jaetaan niiden työntekijöille, jotka osallistuvat ulkoisiin sidosryhmätoimiin tai viranomaisyhteistyöhön.
Sidosryhmät, joilla on huolenaiheita Huelin toiminnasta, lobbaustoiminnasta tai tämän käytännön noudattamisesta, voivat ottaa meihin yhteyttä täällä.
Huelin operatiivinen johtaja hyväksyi tämän käytännön johtoryhmän puolesta 19.5.2026.