Dichiarazione sulla schiavitù moderna di Huel 2026

Introduzione

Il Modern Slavery Act 2015 (la "Legge") richiede che ogni azienda con un fatturato annuo superiore a 36 milioni di sterline pubblichi una dichiarazione di trasparenza che illustri le misure adottate per garantire l'assenza di schiavitù moderna nella propria attività e nelle proprie catene di fornitura. Questa dichiarazione viene rilasciata ai sensi della Legge.

La missione di Huel è migliorare la salute delle persone e del pianeta attraverso un’alimentazione completa e pratica. Ci impegniamo ad agire in modo etico e con integrità in tutti gli aspetti della nostra attività. Adottiamo un approccio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di schiavitù moderna all’interno della nostra azienda e della catena di fornitura e ci aspettiamo che le organizzazioni con cui collaboriamo adottino e applichino politiche conformi al Modern Slavery Act 2015.

Ci impegniamo a rispettare appieno il Modern Slavery Act 2015 e riconosciamo quanto sia importante intraprendere le misure necessarie per combattere la schiavitù moderna in tutte le sue forme, tra cui schiavitù, servitù, lavoro forzato e obbligatorio e traffico di esseri umani.

Questa dichiarazione si riferisce a Huel Limited e alle sue catene di fornitura.

Struttura aziendale

Huel crea e vende alimenti e integratori nutrizionalmente completi, tra cui prodotti in polvere, pasti istantanei salati, Ready-to-drink, barrette, integratori vegetali e bevande con vitamine. Vendiamo i nostri prodotti online direttamente ai consumatori, oltre che tramite partner retail e marketplace. Regno Unito, Stati Uniti ed Europa sono tra i nostri mercati principali.

I nostri ingredienti provengono da tutto il mondo e i nostri prodotti sono principalmente realizzati e confezionati nel Regno Unito, negli Stati Uniti e in Europa, con un’ulteriore produzione in Giappone a partire dal 2026.

Collaboriamo con partner esterni per l'approvvigionamento degli nostri ingredienti e la realizzazione dei nostri prodotti finiti, quindi non siamo i proprietari delle aziende agricole che coltivano gli ingredienti per i nostri prodotti o che li miscelano e li confezionano.

La nostra sede centrale si trova a Tring, nel Regno Unito. Sono inoltre presenti altri uffici a Birmingham, Londra e New York, oltre a un team che opera da remoto in Germania. Nel 2024 abbiamo aperto uno stabilimento di produzione e un ufficio a Milton Keynes, nel Regno Unito. In questo sito vengono realizzati i nostri prodotti secchi (alimenti in polvere e pasti pronti). Alla fine del nostro esercizio finanziario più recente (conclusosi il 31 luglio 2025), impiegavamo 351 persone a livello globale.

Catena di approvvigionamento

I nostri prodotti sono composti da ingredienti di origine vegetale, principalmente sotto forma di polveri e liquidi, che vengono acquistati su scala internazionale direttamente dai fornitori o tramite agenti e distributori autorizzati. I principali Paesi di origine dei nostri ingredienti sono il Regno Unito, l’Europa, la Cina e gli Stati Uniti. I nostri imballaggi primari e secondari provengono da Regno Unito, Europa e Stati Uniti. I materiali di imballaggio includono carta, cartone, lattine di alluminio e plastica. La produzione è affidata a partner terzi selezionati, scelti in base alla vicinanza ai centri di distribuzione, alla capacità e alla disponibilità produttiva, oltre che agli standard qualitativi.

Le nostre catene di fornitura dirette e indirette includono servizi che non sono utilizzati specificamente nei nostri prodotti ma che supportano il funzionamento della nostra attività, come agenzie di marketing, consulenti e magazzini terzi. Questi fornitori di servizi sono situati principalmente nei paesi in cui si trovano i nostri uffici, ma la nostra rete può ampliarsi a livello globale per gli articoli o i servizi specialistici che non è possibile ottenere a livello nazionale.

Politiche interne

La presente politica si applica a tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto, a qualsiasi titolo.

Noi di Huel vogliamo offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro ed equo che protegga i loro diritti umani.

Al momento abbiamo adottato le seguenti misure:

• I controlli sul diritto al lavoro per tutti i potenziali dipendenti sono effettuati in conformità con la legislazione applicabile, con un limite minimo dell'età dei lavoratori fissato a 18 anni;
• Contratti con i dipendenti per tutelare i diritti fondamentali sul posto di lavoro;
• I pagamenti e i premi a condizioni di mercato sono revisionati annualmente;
• Il manuale Cultura di Huel (Huel Culture Handbook), che descrive il nostro modo di lavorare, operando in modo equo e trattando ogni persona con cui lavoriamo e collaboriamo con onestà e rispetto, sia all'interno che all'esterno di Huel;
• Il manuale Lavorare in Huel (Working at Huel Handbook), che include un impegno per le pari opportunità, un ambiente di lavoro sicuro e privo di discriminazioni e una procedura di segnalazione che i dipendenti devono seguire se notano qualcosa che ritengano vada contro il nostro modo di lavorare;
• Tutti i nuovi dipendenti hanno accesso ai manuali Cultura e Lavoro in Huel attraverso i canali interni di onboarding;
• Huel si avvale occasionalmente di agenzie di reclutamento approvate internamente, nel qual caso l'agenzia è tenuta a rispettare le politiche delineate nel manuale Lavoro in Huel;
• chiediamo inoltre ai dipendenti di sostenere il nostro impegno nella lotta alla schiavitù moderna. Tutti i nuovi dipendenti completano moduli di formazione sulla schiavitù moderna, sulla tratta di esseri umani e sul whistleblowing;
• I dipendenti coinvolti nelle attività di fornitura ricevono una formazione aggiuntiva sull’approvvigionamento etico, per comprendere il tema in modo più approfondito e gli strumenti utilizzati da Huel per prevenire la schiavitù e la tratta di esseri umani nella nostra catena di fornitura.
• Per proteggere il personale a contratto, le agenzie con cui lavoriamo devono rispettare il Modern Slavery Act 2015. Devono inoltre assicurarsi che siano presenti i seguenti elementi:
  • Disponibilità di documenti corretti in relazione al diritto di lavorare nel Regno Unito
  • Documentazione legale, ad esempio passaporto / prova d'identità
  • Contratti formali scritti con i lavoratori
  • I lavoratori delle agenzie sono pagati direttamente sul conto bancario indicato

Due diligence

Il rischio maggiore di schiavitù e traffico di esseri umani si annida all'interno della nostra catena di fornitura globale di ingredienti e per questo motivo abbiamo concentrato i nostri sforzi in questo ambito. Al fine di prevenire la schiavitù e il traffico di esseri umani nella nostra catena di fornitura, adottiamo le seguenti misure nell'ambito del nostro processo di approvazione dei fornitori:

• Huel conduce una valutazione annuale del rischio Paese per identificare il probabile livello di rischio sia di schiavitù moderna sia di altre violazioni dei diritti umani nei Paesi potenzialmente coinvolti nell’approvvigionamento degli ingredienti. Questa valutazione ha lo scopo di dare priorità a procedure di due diligence rafforzata nelle aree a rischio più elevato e per definire i requisiti di verifica e certificazione prima di avviare l’approvvigionamento da un nuovo fornitore. La valutazione si basa su una serie di fonti di dati e indici di rischio pubblicamente disponibili;
• Tutti i fornitori devono sottoscrivere il Codice di Condotta dei Fornitori Huel. Il Codice specifica i requisiti di Huel in materia di tutela dei diritti umani e dell'ambiente. La mancata adesione al Codice può comportare l'interruzione dell'accordo di fornitura;
• A tutti i fornitori è richiesto un audit etico riconosciuto a livello internazionale e verificato in modo indipendente, al momento dell’avvio della fornitura a Huel o, nel caso di fornitori a rischio più basso, entro 6-12 mesi dall’inizio della collaborazione. Tutti gli indicatori di rischio identificati attraverso gli audit vengono seguiti in modo appropriato e possono includere richieste di ulteriori informazioni, visite in loco, piani d'azione correttivi o ulteriori audit indipendenti;
• i fornitori che non dispongono di un audit etico al momento della fornitura sono tenuti a compilare un questionario di autovalutazione che indica il loro approccio alla protezione dei diritti umani e alla lotta contro la schiavitù moderna all'interno della loro organizzazione. La risposta a questo questionario ci permette di decidere se procedere con l'instaurazione di un rapporto di fornitura;
• Huel è membro del Supplier Ethical Data Exchange (Sedex) e utilizza le informazioni disponibili attraverso questa piattaforma per identificare e gestire i rischi all'interno dei nostri fornitori di ingredienti, sia esistenti che potenziali

Performance 2024/25

La nostra principale misura di performance, e il modo in cui valutiamo l'efficacia del nostro approccio, è il numero di fornitori in possesso di una certificazione etica riconosciuta a livello internazionale e verificata in modo indipendente. In genere richiediamo una certificazione etica nel punto di lavorazione degli ingredienti (o nel punto di maggior rischio) della nostra catena di approvvigionamento, indipendentemente da dove si svolge il rapporto commerciale.

Alla fine dell’esercizio finanziario 2024/25, il 94% del volume dei nostri ingredienti e il 93% della spesa per l’acquisto di ingredienti proveniva da fornitori in possesso di una certificazione etica riconosciuta a livello internazionale e verificata in modo indipendente. Il nostro obiettivo per la fine dell'esercizio finanziario 2025/26 è raggiungere il 95% per l'indicatore di volume e di mantenere l'indicatore di spesa al di sopra del 90%.

Guardiamo al futuro: le nostre priorità per il 2025/26

Nel 2026, continueremo a collaborare con i nostri fornitori per migliorare le loro performance e a utilizzare sistemi di valutazione di rischio riguardanti la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani su tutta la nostra catena di approvvigionamento.

• Svolgere una valutazione di rilevanza in materia di diritti umani per valutare in modo più preciso e approfondito la probabilità e la gravità dei rischi nella nostra catena di fornitura.
• Estendere il requisito di certificazioni etiche, o equivalenti, ai fornitori di produzione, logistica e packaging.
• Aggiornare la formazione interna per i dipendenti più esposti ai rischi legati alla schiavitù moderna e ai diritti umani
• Condurre un audit SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) presso il nostro sito produttivo

Grazie

Grazie per il tuo tempo, speriamo che tu abbia trovato utile questa dichiarazione. Noi di Huel prendiamo sul serio la nostra missione e gli obiettivi di conformità al Modern Slavery Act, parte integrante del nostro impegno.

La presente dichiarazione viene rilasciata ai sensi dell'articolo 54(1) del Modern Slavery Act 2015 e costituisce la nostra dichiarazione sulla schiavitù e sul traffico di esseri umani per l'esercizio finanziario conclusosi il 31 luglio 2025.

Questa dichiarazione è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione di Huel Limited.

James McMaster - CEO, Huel Limited

24 febbraio 2026